서구청, 6명 중 5명 보은·특혜 채용?

[뉴스깜]강래성 기자 = 광주시 서구청의 무기계약직(공무직) 특혜 채용의혹이 짙어지고 있다.

 합격자 6명 중 임우진 구청장과 직간접적으로 연결된 인사들의 자녀는 3명에서 4명까지 늘었으며 다른 1명은 업무와 관련된 경력이나 자격증조차 없이 면접 점수만으로 경쟁자들을 제치고 합격했다.

 지원자들의 당락을 결정한 면접 심사 위원은 모두 임 구청장의 측근으로 분류할 수 있는 인사들로 구성됐다.

 구청 측은 "우연의 일치일 뿐, 특혜는 없었다"고 주장하고 있지만 이번 채용 지원자들

의 경력 등 정보 공개는 "개인 정보 보호"를

 

이유로 제한하고 있다.

 ◇구청장 관련 인사 자녀 1명 추가…보은인사?

 23일 현재 기준으로, 서구청이 지난달 채용한 6명의 무기 계약직 중 4명이 광주지역 정치권 유력인사 또는 임 구청장과 긴밀한 관계가 있는 인사의 자녀들이다.

 이중 3명은 광주 서구 모 국회의원의 지역사무소 사무국장과 임 구청장의 후보 시절 선거 캠프에서 활동했던 전직 광주시의원, 전직 구의회 의장의 자녀(선거 캠프 출신)로 확인됐다.

 다른 1명은 임 구청장이 지난 2013년 초대 상임대표를 맡았던 광주지역 한 시민단체의 현 상임대표 아들인 것으로 알려졌다.

 광주지역 정치권 한 관계자는 "시민단체 현 상임대표의 경우 임 구청장 후보 시절 선거 캠프에서 공동선대위원장을 맡았던 것으로 알고 있다"며 "합격자 6명의 면면을 살펴보면 4명이 임 구청장의 후보 시절 선거 활동 등과 직간접적으로 연관된 인사들의 자녀로 보인다"고 말했다.

 이 때문에 '보은인사', '특혜 채용' 의혹이 제기되고 있으며 나머지 2명의 채용 과정에 대한 의구심까지 일고 있다.

 ◇이상한 면접시험…심사 위원도 구청장 측근

 지원자들의 당락을 가른 2차 면접 시험의 공정성 문제는 이 같은 의혹을 더욱 키우고 있다.

 20대1로 가장 높은 경쟁률을 보였던 교통과 불법주정차단속보조원의 경우 지원자 중 11명이 현재 관공서에서 기간제로 근무하고 있거나 근무한 경력이 있었다. 이 중 6명은 현재 서구청 등에서 불법주정차 단속 업무를 맡고 있는 기간제 직원들이다.

 그러나 면접 심사에서는 비슷한 업무를 해본 경험이 없는 광주 서구 모 국회의원의 지역사무소 사무국장의 아들 A씨가 합격자로 결정됐다.

 13명의 지원자가 몰린 화정3동 생활환경순찰경비원의 경우 8명이 업무와 연관된 자격증을 가지고 있었으며 이중 6명은 서구청 등에서 적게는 1년, 많게는 5년 간 계약직으로 근무 중이거나 근무한 경력을 가지고 있었다.

 일부 계약직 직원은 표창 수상 이력까지 첨부했지만 합격자는 임 구청장의 후보 시절 선거 캠프 출신이자 전직 구의회 의장의 자녀 B씨로 결정됐다.

 또 전기 수리 등 전문 기술이 필요한 업무를 맡게 될 공원녹지과 시설물 관리원은 관련 자격증이나 경력조차 없는 C씨가 면접 점수만으로 나머지 경쟁자를 누르고 합격하면서 면접 심사에 대한 공정성 문제가 제기되고 있다.

 서구 한 관계자는 "몇 명은 1차 서류 심사에서 떨어졌어도 할 말이 없을 정도"라고 설명했다.

 이번 채용의 합격 여부를 최종 결정한 면접 심사 위원으로는 구청 총무국장과 외부 인사 2명(교수·전직 공무원 간부)이 참여했으며 외부 인사로 참여한 교수는 임 구청장의 인수위원회 출신이다.

 총무국장을 포함해 심사 위원 3명 중 2명이 사실상 임 구청장의 측근으로 분류되고 있으며 나머지 1명 역시 전직 서구청 공무원 출신이다.

 ◇앞뒤 안 맞는 해명…짙어지는 의혹

 구청의 해명도 오히려 의혹을 증폭시키고 있다.

 '보은 인사', '특혜 채용' 의혹이 일자 서구청은 "이번에 합격한 직원은 다른 경쟁자들보다 자격 요건 등이 월등하게 뛰어났다. 심사 위원들 모두 이번 결과가 공개돼도 아무런 이견이 없을 정도라고 평가했다"고 해명한 바 있다.

 그러나 확인 결과 6명 중 3명은 다른 지원자들보다 자격 요건 등 경쟁력이 현저히 떨어졌다.

 또 A씨와 B씨 채용의 경우 '공무직 채용 시 동일 사업장에서 근무하거나 비슷한 업무 경험이 있는 자를 우선 선발하도록 노력한다'는 내부 자치법규를 어긴 것으로 나타났다.

 이 규정은 임 구청장이 취임 이후 '공무직 채용은 하지 않겠다'고 강조하면서 올해 2월께 만들어졌다. 5개월여 만에 이 같은 규정을 스스로 어기고 내부 기간제 대신 경력조차 없는 지원자를 공무직으로 채용한 것이다.

 서구청은 지난 5월 초 청원경찰 4명 채용 과정에서 '구청 업무를 해오며 공로한 바가 더 크다'는 이유로 면접 심사에서 일반 지원자를 떨어뜨리고 내부 공무직으로 모두 선발한 바 있다. 면접 심사의 잣대와 기준이 그때그때 달라진 셈이다.

 B씨의 합격 이유에 대해 서구는 "동사무소 무기 계약직 응시자 중 8명이 20대였는데, 대부분 민원실 근무로 잘못 알고 있더라. 그런데 40대인 B씨만이 '허드렛일도 할 수 있다'고 답변해 선발했다"고 말한 바 있다.

 그러나 서구청의 채용 공고에는 생활환경순찰경비원의 업무가 민원 보조와 우편물 수발, 생활환경정비 등으로 명시돼 있으며 실제 직무 역시 민원 보조 역할이 대부분인 것으로 확인됐다.

 이 역시 올해 새롭게 만든 '채용 목적과 (실제 업무가)일치하지 않는 공무직 자리는 줄여 나가도록 한다'는 내용의 규정을 어겼다는 지적을 받고 있다.

 오미덕 참여자치21 공동대표는 "심사위원 구성 자체가 임우진 서구청장과 밀접한 연관성이 있다"며 "선거 관련자와 그 자녀들을 특혜 채용하기 위해 형식상 공모 절차를 거친 것으로 보인다"고 지적했다.

 현재 서구청은 다른 지원자들의 경력이나 자격증 보유 현황 등 면접 심사의 중요한 평가 항목에 대한 정보 공개를 '개인 정보 보호'를 이유로 제한하고 있다.

 ◇특위 구성·형사 고발? '특혜 채용' 의혹 수사 받나

 의혹이 확산되자 광주 서구의회는 조사 특위 구성 등을 통해 이번 사안의 진상을 밝혀나갈 예정이다.

 김태진 서구의원은 "면접 과정에서 명백하게 문제가 있는 것으로 보이며 구청의 해명 역시 자꾸 또 다른 의구심을 낳고 있는 상황"이라며 "조사 특위를 구성하거나 구정 질의와 행정사무감사를 통해 이번 채용과 관련된 내용을 심도 있게 살펴볼 계획이다"고 말했다.

 이어 "지난 2012년부터 채용 공모 절차를 살펴봤는데 이번 공무직 채용 모집 공모에서만 자격증, 경력증명서 제출 등이 빠져 있다"며 "물론 이력서에 작성할 수는 있지만 일부 합격자의 경력과 자격 등이 미달되는 점을 감안하면 의심이 갈 수밖에 없는 상황"이라고 덧붙였다.

 검찰이나 경찰의 수사 의뢰도 검토되고 있다.

 전국공무원노동조합 광주지역본부는 최근 "이번 특혜 채용에 대해 검찰과 경찰에 수사의뢰 등을 검토할 것"이라고 밝혔다.

 노조는 "서구청 공직자들에게는 법과 원칙을 준수해야 한다고 강조하면서 정작 본인은 선거 캠프 참여자 등 본인과 직·간접으로 연관된 사람들을 무기 계약직으로 채용했다"며 "도덕적 해이의 극치를 보여주고 있다"고 비판하며 무기 계약직 특혜 채용에 대한 진상을 밝힐 것을 촉구했다.

 한편 이 같은 특혜 채용 의혹에 대해 광주 서구청은 물론 합격자의 아버지들은 "특혜 채용이 아니다", "관련 인사들의 자녀인지 몰랐다", "우연의 일치", "선거 이후 임 구청장을 만나거나 채용을 부탁한 사실이 없다"며 부인하고 있다.