윤장현 광주시장 “누구도 차별·소외되지 않은 따뜻한 공동체 돼야”
[뉴스깜] 오명하 기자= 광주광역시가 공공부문 비정규직의 정규직화를 마무리했다.
광주시는 27일 오후 시청에서 윤장현 광주시장과 이은방 시의회 의장, 민주노총 공공운수노조, 광주시 공무직 노조 및 전환 공무직 300여 명이 참석한 가운데 ‘전환 공무직(정규직)에 대한 신분증 수여식’을 가졌다.
수여식은 윤 시장이 전환 공무직 대상 한 명 한 명에게 직접 신분증을 수여하는 방식으로 진행됐다.
이날 수여로 광주시는 당초 목표했던 본청 및 공사‧공단, 출자‧출연기관의 청소미화, 주차, 안내, 경비 등 용역업체 파견노동자 772명을 포함해 총 859명에 대한 공무직 전환을 완료했다.
신분증을 수여받은 김모씨는 “매번 새로 썼던 이력서 대신 신분증을 받게된 것이 꿈만 같다”며 “더 이상 비정규직이 눈물짓는 일이 없는 광주가 되기를 바란다”고 소감을 밝혔다.
다른 참석자들도 비정규직으로 지내온 그간의 시간에 대해 서로 소회를 밝히고 격려하며 오늘의 성과가 민간에서도 좋은 일자리가 많아지는 ‘광주형 일자리’의 성공으로 이어지기를 기원했다.
윤 시장은 “대한민국의 발전을 위해 반드시 이뤄야 할 여러 과제가 있는데 자존감 있는 일자리를 갖고 가정공동체를 꾸리는 것도 그 중 하나다”며 “배움, 능력의 차이가 있더라도 손을 놓지 않고 함께 간다면 그동안의 노사 문제를 극복할 수 있는 것은 물론 우리 아이들에게도 경제적 여유가 있는 일자리를 선물할 수 있을 것이다”고 말했다.
이같은 광주시의 비정규직의 정규직 전환은 순조롭지만은 않았다. 초기 계획단계에서 기준인건비 제도, 공기업 경영평가 방식, 정부합동평가 기준에 따른 평가 문제 등 여러 난제에 부딪혔다.
이에 광주시는 비정규직의 고용·처우개선을 위한 T/F팀을 구성․운영하는 등 총 120여 차례의 간담회와 T/F회의, 실태조사, 설명회, 비정규직 고용 및 처우개선을 위한 연구용역 등을 추진하며 해법 찾기에 나섰다.
더불어 기준인건비 제도와 공기업 경영평가문제 해결을 위해 수차례에 걸쳐 관련 중앙부처에 개선을 건의하고, 국회의원 주관 토론회에 참석하는 등 다각적인 노력을 기울여 두 제도의 개선을 이끌어 냈다.
또한, 공사․공단 간접고용 노동자의 직접고용 전환시에는 지방공기업 인사운영기준에 ‘전환’을 인정하는 근거가 없었지만 2016년 12월말 기준안 변경을 이끌어내 기간제 노동자가 안정적으로 전환할 수 있도록 했다.
이 밖에도 지난 7월 발표된 문재인 정부의 공공부문 비정규직 노동자 정규직 전환 정책에도 광주시의 전환사례가 반영된 것으로 알려지면서 전국의 타 자치단체와 공공기관 등의 벤치마킹이 줄을 잇기도 했다.
앞으로 광주시는 전환 공무직 처우개선과 함께 공공부문 정규직 고용 관행 정착에 앞장서는 한편 성과가 민간부문까지 확대되도록 다각적인 노력을 펼칠 계획이다.
