[뉴스깜]오명하 기자= 롯데백화점 광주영업부문(부문장 김정현)은 오늘(18일) 광주시청 시민광장에서 광주광역시 주최로 열린 ‘제 7회 인구의 날 기념행사’에서 유공 표창을 수상했다고 밝혔다.
특히, 생애 주기별 복지제도를 선도적으로 도입함으로 지역 사회에 일 • 가정 양립과 저출산 극복을 위한 환경조성에 기여한 점이 높게 평가 받았다.
롯데백화점의 생애 주기별 복지제도는 결혼기, 임신기 • 육아기, 교육기 • 장년기 등 각 시기에 맞는 복지 프로그램을 통해서 가정 친화적인 기업 문화를 조성하고자 하는 제도이다.
우선 결혼기에는 저금리 주택자금 대출 지원, 난임 시술비 및 난임 휴가 지원제 그리고 여성 보건 휴가제(유급)등을 통해 가정을 이제 꾸리는 직원들을 위한 맞춤형 출산 장려 복지 제도를 지원하고 있다.
임신기 • 육아기에는 아이를 돌보는데 지장이 없도록 ‘출산휴직제도(출산전 9개월 휴직가능) – 출산휴가(120일) – 자동 육아휴직(최대 2년) – 자녀 육아 돌봄 휴직 제도 – 자녀 입학 돌봄 휴직 제도’의 자녀의 성장 시기별 맞춤형 프로그램을 도입하고 있다.
또한, 업계에서는 최초로 ‘남성 의무 출산 휴직’제도를 시행하고 있으며, 임산부가 임신을 인지한 시점부터 전 기간 동안 급여 삭감 없이 하루 2시간 이상 단축근로 할 수 있도록 규정을 정했다.
교육기 • 장년기에는 자녀 돌봄형 시간 선택 제도(주 15시간 ~ 30시간 중 선택), 수능 D-100일 휴직제도, 고등학교 • 대학교 학자금 지원 등을 통해 가정 친화적인 복지 제도를 시행 중이다.
그 외 근무 시간 준수를 위한 PC 자동 온 • 오프제도, 근무 시간을 자율선택으로 선택할 수 있는 유연 시간 근무제, 시간 선택제도 등 다양한 복지제도의 선도적으로 도입으로 건강한 가정 • 기업 문화 조성에 힘쓰고 있다.
김정현 롯데백화점 광주영업부문장은 “일하기 좋은 기업이란 단지 근무 환경이 우수하다가 아니라 ‘일과 가정이 얼마나 조화롭게 균형을 이루느냐’가 판단 기준이라고 생각한다” 며 “롯데백화점은 직원들의 라이프스타일을 고려한 여러가지 세심한 복지 제도 도입을 통해 더욱 일하고 싶은 기업 문화를 조성할 것”이라고 말했다.
